隨著年底獎將近，不少人開始計劃自己明年的打算。是繼續深造，還是在積累經驗之后跳向一出更高的平臺，亦或者是還沒有找到工作的人打算在年底這個離職高峰期間找到一份合適的工作，然而正因為年底這段時間是工作交接頻繁以及求職的旺季，不少招聘求職陷阱也應運而生。
尤其是現在隨著互聯網的發展，網絡招聘迅速發展，網絡招聘的方便，快捷也逐漸取代線下的招聘會。但是，由于網絡信息的不可靠性，以及網絡法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應聘受騙的事情屢見不鮮。下面小編就給大家帶來幾種常見的網絡招聘的騙局，希望大家在找工作的同時，也要小心謹慎，謹防上當受騙。
一、上崗前先繳費培訓
這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之后，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。
二、偷梁換柱的招聘
這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發布較為動聽的崗位名稱。對此，小編建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內容，如果發現招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發現騙局，立即走人。
三、假借招聘做項目
這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他寫程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
四、實習崗位陷阱
這是利用實習的借口，來刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。小編建議，在與公司簽訂協議之前，一定要詳細的了解發布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。
五、虛實工資騙局
現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水?，F在很多網絡騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，小編建議，在參加網絡招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。
其實在找工作的過程中，只要我們多一份細心，不要把自己看得太廉價，認為只要給錢什么都做，但也不要把自己看的太牛逼，畢竟求職求職，你是求的一方，必須端正自己的態度才是最重要的。
那么在了解了這么多招聘陷阱之后，你還缺什么?當然是一個求職機會了，而就在這里江西盈通控股集團看上了你并向你扔出了一份offer!你或許就是我們需要的人才!
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我們這里一切培訓均在入職之后由專門的老師組織培訓，而且絕對不收一分錢，我們的崗位也完完全全不存在任何虛假內容，什么崗位對應什么內容。我們在筆試過程中更注重的不是能力的高低，而是看是否具有長遠眼光以及靈活的頭腦。我們在薪資方面則一律明確標示，不存在隱形工資，一切透明化。
不僅如此，2011年集團成立以來，一直致力于構建具有自身特點的人力資源管理模式，建立延攬、培養和留住人才的良好環境。公司引進培養了一支職業操守好、專業能力強、綜合素質高的專業人才隊伍，公司人力資源管理模式日趨成熟。
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