| 職責與工作任務 | |||
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1. 不停的了解公司業務的發展，學習公司的業務；依據公司制定的流程和組織架構與業務部門結合，了解業務部門的崗位需求，審核并修訂崗位職責；
2. 針對公司所有的工作崗位需求，制定招聘計劃并實施 ；依據不同的崗位職責和特點，確立相應階段的人員招聘計劃，制定招聘方案；建立人才儲備庫。為公司發展做好人才儲備工作，改變被動的人力資源工作狀態；
3. 拓展招聘渠道，包括但不限于通過網絡、獵頭、熟人介紹等各種方式，搜集與本企業相關的人才，深入到招聘工作一線當中，為公司選拔合理的人才；負責面試的預約、面試準備及組織相關工作；
4. 會同各部門進行專業面試并做好面試記錄；針對特殊崗位開展背景調查；跟蹤各崗位面試情況，做好面試結果分析；同時完善和積累豐富的招聘技巧，
5. 根據公司的特色制定符合公司需求的培訓方案，制定年度、季度培訓計劃，并組織開展公司級培訓活動；深入到培訓具體工作中總結問題，為培訓的實用性提出解決思路；進行培訓效果評估，并建立培訓檔案，作為考核晉升的依據；
6. 負責管理相關的授課、培訓
7. 領導交辦的其他任務；
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| 任職資格 | |||
| 教育水平 | 大專以上學歷 | ||
| 專業 | 人力資源管理，工商管理等專業 | ||
| 培訓經歷 | 接受過人力資源管理各模塊培訓 | ||
| 經驗 | 具備2年以上相關崗位工作經驗 | ||
| 知識 | 了解人員招聘、培訓、勞動合同法律法規、薪酬、績效、社保等知識 | ||
| 個人素質和技能 | 熟練使用office辦公軟件，相關人事辦公軟件；有較強的組織能力，良好的溝通協調能力、團隊合作意識、職業操守 | ||
